Gambar Iklan Kerja 2017

Cara Membuat Iklan Kerja 2017 yang Bagus

Halo, kamu kesulitan untuk membuat iklan kerja di perusahaanmu? Ayo segera baca di sini, dan lihatlah apa yang terjadi dalam membuat iklan pekerjaan yang diperhatikan di papan pekerjaan.

 

Cara membuat iklan kerja yang bagus


1. Gunakan judul pekerjaan yang “killer”.

Ini adalah bagian terpenting dari posting pekerjaan Anda saat Anda memposting ke papan. Saat Anda menulis judul Anda, sertakan nama posisi dan satu sampai tiga hal teratas yang akan membuat jawatan kosong menarik bagi pemohon.


2. Tambahkan pengantar emotif.

Ini adalah paragraf tunggal yang memberikan tiga sampai lima rincian pelamar akan menemukan yang paling menarik tentang pekerjaan itu. Hal ini mirip dengan lede yang digunakan surat kabar untuk menghubungkan Anda membaca artikel lengkap.

 

3. Beritahu cerita perusahaan Anda.

Informasi tentang perusahaan Anda yang ingin diketahui oleh pemohon. Berapa tahun Anda berkecimpung dalam bisnis, berapa lama karyawan bertahan (jika ini menunjukkan bahwa orang-orang tetap bersama Anda), klien atau proyek yang menarik, peralatan yang akan diminati oleh para pemohon, penghargaan, penghargaan, dan fakta budaya kerja yang akan menarik perhatian mereka .

4. Benar-benar menjual posisi.

Daripada daftar cucian khas butir peluru, hanya mencakup persyaratan yang penting untuk pekerjaan ini. Cobalah untuk membatasi diri Anda pada satu sampai tiga hal. Kemudian berikan informasi tentang jam kerja, bayar, rekan kerja yang menarik, peluang pendidikan, tunjangan atau tunjangan, dan pelamar lainnya akan menarik.

 

5. Dorong lokasi Anda.

Bergerak merupakan hambatan bagi seseorang mengingat pekerjaan Anda yang tidak tinggal di wilayah Anda. Jika ingin menarik orang dari tempat lain, jual pelamar di lokasi. Beri mereka rincian tentang sekolah, aktivitas, tingkat kejahatan, hal yang harus dilakukan, dll. Jika lokasi Anda merupakan perjalanan yang mudah dari banyak area perekrutan kunci, pastikan Anda menguraikan waktu ngelaju sebenarnya. Seorang kandidat akan selalu tertarik pada peran yang dapat mengurangi perjalanan mereka selama 30 menit.

 

6. Ulangi mengapa mereka harus mendaftar.

Bagian ini adalah rangkuman peluru yang cepat dari lima sampai enam alasan utama seseorang harus mengajukan permohonan ke pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki posting pekerjaan yang panjang, ini akan memastikan bahwa poin utama Anda adalah front-of-mind saat kandidat melayang di atas tombol apply.

 

7. Menguraikan proses aplikasi.

Detail semuanya mulai saat mereka pertama kali mendaftar saat mereka dipekerjakan. Calon tidak akan ditinggalkan dalam kegelapan tentang “apa yang akan terjadi selanjutnya”.

Hal ini sangat penting jika Anda memiliki peran sebagai satu wawancara yang disewa. Kandidat yang segera tersedia akan terjun dalam peran seperti ini karena mereka bisa mendapatkan pekerjaan dalam beberapa hari vs minggu.

 

8. Minta orang lain membacanya.

Perlakukan pekerjaan ini dengan menulis tulisan seperti yang Anda lakukan pada bagian pemasaran perusahaan lainnya yang penting. Mintalah beberapa orang untuk membacanya dan memberi Anda umpan balik yang jujur. Pastikan Anda memperbaiki kesalahan sebelum mengirim pekerjaan ke ratusan papan pekerjaan.

 

9. Tingkatkan tanggapan email Anda.

Lihatlah semua email yang Anda kirim ke kandidat pada setiap langkah proses perekrutan. Pilih mereka dan pastikan mereka jelas, pribadi, dan terus menjual kandidat pada peran di setiap langkah. Respons pertama yang buruk terhadap aplikasi kandidat akan membatalkan semua pekerjaan bagus yang Anda lakukan di pos pekerjaan agar mereka dapat mendaftar.

Ingin membuat template posting pekerjaan sendiri? Bisa gunakan ms. word kok.